每當暖石的童鞋進入「崗位選擇」和「面試求職」階段的時候，很多人都會把「新媒體運營」放在首位去考慮；那些已經(jīng)成功上岸了的師兄師姐們，也有不少都是成為了新公司的新媒體運營工作者。

　　但是另一方面，很多人（甚至包括一些從業(yè)者）卻對這個崗位并不看好，認為這個崗位純屬「打雜的」，既沒有發(fā)展空間，也沒有技術(shù)含量。

　　這篇文章，小凡就帶領大家以一個「互聯(lián)網(wǎng)小白」的角色身份，從大眾對于新媒體運營的片面認識切入，來幫助大家發(fā)現(xiàn)這個崗位的作用和對公司的價值。

　　一、大家對于“新媒體運營”的誤解，到底有多深？

　　小凡琢磨了一下，發(fā)現(xiàn)「新媒體運營」大受學員們歡迎主要原因有兩個：

　　幾乎每個互聯(lián)網(wǎng)公司都設置了新媒體運營這個崗位，所以就業(yè)機會多

　　作為「全棧型」崗位，它可以幫助入行新手快速成長，各種技能 up up up

　　什么叫做「全棧型」崗位：j9九游會官網(wǎng)真人游戲第一品牌

　　指要求工作者成為一個「多面手」，各種活都要能夠一肩挑。具體的工作內(nèi)容我們放到后面講。

　　這么想的確沒錯，小凡作為一名新媒體運營工作者，當初在考慮崗位的時候也是這么想的。

　　但是對于那些想入行互聯(lián)網(wǎng)運營的小白來說，「新媒體運營」可算不上他們熟悉的「物種」；有些不了解的人甚至對它嗤之以鼻，認為這個崗位完全沒有價值。

　　很多人眼里的「新媒體運營」都是這個樣子的：

　　就是一打雜的，什么都干

　　就知道天天寫文章，學不到有用的東西

　　對能力的要求不高（會玩微博、能寫公眾號、愛逛貼吧的，就能干這個）

　　天花板低，沒有什么發(fā)展空間

　　……

　　以上大概就是很多人對于新媒體運營「深深的誤解」。同樣作為新媒體運營工作者的小凡，在收集這些觀點看法的時候，簡直要「一口老血吐出來」。

　　沒關(guān)系，擦干嘴角的血漬（其實并沒有），整理好心情，下一步我們就來看看實際情況中的新媒體運營要干哪些事情。

　　二、企業(yè)想招的新媒體運營，都要干啥樣的活？

　　我們先從實際的招聘信息中看看新媒體運營的「崗位職責」具體是什么：

　　以上信息來自拉勾網(wǎng)的實時招聘信息

　　很多小白同學可能看到這些信息依然很懵逼，對于「內(nèi)容策劃」、「分析用戶屬性」、「提升用戶粘性」等一系列運營術(shù)語都不理解，唯一心里有點譜的，大概就是「公眾號每周原創(chuàng)內(nèi)容輸出」——看吧，我就知道是寫文章的ag九游會亞洲真人第一品牌！

　　把上面三則崗位職責稍作整理，可以總結(jié)出以下幾類工作內(nèi)容：

　　【執(zhí)行層面】運營不同自媒體平臺的賬號，輸出文案，進行文章選題的策劃

　　【思考分析層面】分析用戶屬性，增加粉絲粘性，進行用戶/社群運營、活動策劃

　　【優(yōu)化改進層面】定期數(shù)據(jù)分析，推進產(chǎn)品/活動的優(yōu)化改進

　?。≒S：以上三條工作內(nèi)容只是小凡根據(jù)截圖三則招聘信息做的粗略分類，并非新媒體運營的所有工作內(nèi)容，同學們不要誤會了。）

　　雖然上面總結(jié)的內(nèi)容并不能讓大家清晰地知道新媒體運營在日常工作中具體干什么，但是能很直觀地消除一部分大家對它的誤解——新媒體運營并不是打雜的，也不只有「寫文章」這一個工作內(nèi)容，貌似有些活干起來很有難度的樣子……

　　其次，大家還需要知道的一點是：隨著經(jīng)驗和能力的增長，新媒體運營的工作范疇也會發(fā)生變化。

　　舉個例子，想要成為大廚的你，剛進入一家餐廳的時候可以只會接觸洗菜切菜的活，但是隨著練習次數(shù)越來越多，技能越來越熟練，你接觸到的活變得越來越有技術(shù)含量，到后面你學會了真正的本領，變成這家餐廳的主廚，餐廳的招牌菜可能就是出自你之手。

　　同理，新媒體運營的工作內(nèi)容也是這樣一個「循序漸進」的情況。

　　三、不同階段的新媒體運營，都有哪些不同的工作內(nèi)容？

　　幫助大家形成對新媒體運營初步正確的認識后，我會根據(jù)不同晉升階段（小白、初級、中級和高級）來更加細致、深入地講解。

　　首先對新媒體運營下一個明確的定義：

　　新媒體的工作內(nèi)容是利用互聯(lián)網(wǎng)社交渠道給產(chǎn)品引流

　　運營則是指這個崗位需要和用戶接觸、做用戶活動，來做到運營用戶

　　這么看來，新媒體運營要做市場方面的工作（引流），也要做和用戶相關(guān)的工作（運營），這就是為什么它被稱為「全棧型崗位」的原因——什么都要會干，涉及范圍很廣。

　　那么我們接著來看不同階段的「新媒體運營」會接手哪些工作。

　　1、小白新媒體運營

　　很多剛剛?cè)肼毿旅襟w運營的人都屬于小白級別的運營人——沒有掌握系統(tǒng)的做事方法，干的活也屬于執(zhí)行類，屬于體力活（比如說寫文章）。

　　這個時候，負責的渠道通常以微博、微信為主，工作內(nèi)容是利用微信公眾號等平臺輸出內(nèi)容，有時候還要做微信、微博的活動。

　　這個時候的績效考核一般會以工作量和曝光數(shù)字為主要KPI。（比如一周需要完成三篇原創(chuàng)文章，閱讀數(shù)/轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)/點贊數(shù)要達到怎樣的程度等等。）

　　2、初級新媒體運營

　　進入初級階段，你開始懂得去調(diào)整優(yōu)化自己的工作，不再只是純粹的執(zhí)行，而是開始有思考。

　　這個階段除了負責公司微博、微信等新媒體平臺，還可以嘗試其他一些渠道的探索（比如說目前非常受歡迎的小紅書、抖音或者是今日頭條）。

　　工作內(nèi)容方面并不會有太大的變化，依舊是利用微信等平臺去做內(nèi)容、做活動。

　　在績效考核方面，除了之前提到的工作量和曝光數(shù)字，還可能會加上一些做活動的用戶參與數(shù)量，或是給產(chǎn)品帶來的引流數(shù)量作為KPI。

　　要注意，小白和初級運營人的區(qū)別就在于：工作渠道在慢慢變寬，工作績效考核從純粹執(zhí)行往實際效果上靠。

　　3、中級新媒體運營

　　這個時候，你會非常清楚科學的做事流程，會通過用戶調(diào)查去收集用戶畫像、明確需求，并以此作為輸出內(nèi)容的依據(jù)，了解如何選擇渠道和回收數(shù)據(jù)，最后通過反饋來優(yōu)化整個工作。

　　負責的渠道就不再是具體到微博、微信或者知乎了，而是根據(jù)不同業(yè)務來負責已經(jīng)驗證過可以帶來流量的渠道，再加上可以有權(quán)限自己去測試新的渠道。

　　工作內(nèi)容不再有明確的限制，想寫文章、畫漫畫、做活動或者與其他平臺合作都可以，只要是通過數(shù)據(jù)反饋能夠證明自己的工作有效就可以。

　　這個時候的績效考核就不局限在工作量和曝光數(shù)字了，而是以流量數(shù)字或者用戶粘性等指標作為考核。

　　4、高級新媒體運營

　　如果你進入了高級階段，那么就是純粹自主做工作，可以利用各種方式來幫助公司的產(chǎn)品帶來流量，你的工作完全以業(yè)績?yōu)槟繕?，為最終的轉(zhuǎn)化負責。

　　用回剛剛廚師的例子：成為主廚之后，你可以自己隨意改進或者創(chuàng)造菜品，而最終的目的就是為了幫餐廳吸引更多的客人，能賺到更多的錢。所以你有很大的自主性，廚房的資源你都可以調(diào)動（當然要經(jīng)過餐廳老板的允許）——只要你做的菜能夠帶來更大的客流、并且顧客也愿意買賬。

　　好了，解釋到這里，想必大家對于新媒體運營的工作內(nèi)容有了相對全面且正確的了解，也不再對它持有偏見和誤解。

　　需要再次提醒的一點是：在不懂系統(tǒng)做事方法的小白階段，因為工作內(nèi)容都比較偏向執(zhí)行而非思考，所以才給了其他人一種「新媒體運營都是打雜的」這一錯覺。

　　但是這樣的「小白階段」，是幫助自己了解工作流程、掌握科學做事方法的基礎階段，不耐下心來夯實基礎而選擇了放棄在這個崗位的深耕，那就是真的得不償失了。

　　同時想要更深入的學習新媒體運營，建議參加培訓。面授培訓能從0到1的深入學習，觸及真實的實戰(zhàn)項目，推薦就業(yè)。新媒體運營哪家好j9九游會官網(wǎng)入口首頁？

本文鏈接地址：http://ybetdlacta.com/info/470.html

免責聲明：本平臺所發(fā)布信息僅供參考閱讀，不代表本平臺觀點，請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。文章版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。